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    增幅超三成!徐礦穩就業強擔當

    徐礦傳媒 2022-08-12 15:46:25

    做好高校畢業生就業工作

    既是一項涉及千家萬戶福祉的

    重要民生工程

    又是一項關系社會大局和諧穩定的

    重大政治任務 

    今年以來,徐礦集團黨委認真貫徹落實省委省政府和省國資委工作要求,把“穩就業”作為履行國企社會責任的重要抓手,通過擴大招聘規模、優化招聘激勵、拓寬招聘渠道等,扎實做好高校畢業生就業工作,取得顯著成效。

    聚焦能源保供 提供更多崗位

    穩產業是穩就業的關鍵。在火熱的保供戰場上,徐礦集團堅定不移把能源保供作為重大政治任務,在服務好全省能源安全保障的同時,不斷創造新的就業崗位。

    今年以來,徐礦集團統籌綠色轉型需要,加大引進采礦專業、智慧礦山建設、煤炭高效清潔利用、大數據、新能源、新材料等關鍵技術高校畢業生,儲備實用性、多元化人才,既滿足當前用人需求,又實現超前人才儲備,為“六大能源基地”建設提供強有力的人才支撐和智力支持。

    徐礦集團人力資源部負責人介紹,全集團各基層單位科學謀劃人才布局,深入挖掘崗位潛力,持續擴大招聘規模,在編制年度人才招聘計劃時最大限度增加高校畢業生招聘占比。今年,高校畢業生招聘數量較去年增長了34%。

    統籌線上線下 拓寬招聘渠道

    日前,在省國資委會同多部門聯合舉辦的“國聘助力 職為等你”全省國有企業夏季高校畢業生招聘活動現場,徐礦集團展位前擠滿了前來咨詢的高校畢業生。工作人員耐心地與同學溝通交流,向他們講解用人需求和福利待遇。

    “徐礦集團是一家百年國企,‘人人是人才、人人能成才、人人展其才’的用人理念很吸引我們,希望這次能夠順利簽約!”“我也很看好徐礦這類實體型能源企業的發展前景!”同學們邊翻看宣傳冊,邊互相交流。

    在嚴格落實疫情防控政策的前提下,徐礦集團還走進江蘇師范大學、石河子大學、隴東學院等高校開設線下專場招聘會,提高企業招聘職位與畢業生專業方向、就業意愿的匹配度。

    今年,除了線下招聘會,徐礦集團各基層單位還在教育部“24365校園招聘服務”平臺、中國煤炭教育賦能云平臺、91job智慧平臺等線上渠道發力,努力擴大信息傳播面,吸引更多優秀人才。

    “產學研”引才 挖掘潛在生源

    徐礦集團積極探索“產學研”一體新模式,加強校企合作,共建科研、實訓、實習基地,培養具有專業學科背景,精通專業知識的管理技術人才和工程應用型人才,使企業影響力范圍由高校畢業生群體逐步向潛在生源延伸。

    徐礦集團在中國礦業大學設立“徐礦獎學金”,每年出資50萬元用于獎勵有志于扎根煤炭行業的中國礦業大學優秀學生,激勵幫助更多礦大學子助學圓夢、成長成才。

    新疆分公司與蘭州資源環境職業技術學院合作開設“徐礦班”,開啟校企“訂單”合作模式,將校園招聘前置“一公里”,幫助企業吸引人才、助力高校畢業生就業。

    本土化用才 服務地方發展

    “現在回憶起那場校園招聘,我還是特別激動,沒想到自己能成功入職國企?!比涨?,來自新疆阿克蘇的維族青年買合木提江·阿合尼牙孜參加了徐礦集團舉辦的新職工入職培訓。今年,徐礦集團已吸收11名少數民族高校畢業生成為正式職工。

    近年來,徐礦集團秉持“服務地方、融入地方、發展地方、貢獻地方”的理念,通過實實在在的就業送崗舉措,認真履行國企責任,服務地方發展,促進民族團結。

    少數民族職工、天山礦業公司副總工程師買買提·沙依提深有感觸地說:“徐礦像我們的家一樣,充滿濃濃的人情味兒!”一句話也說出了大家的共同心聲。 

    引才更育才 人才活力迸發

    不僅要吸納人才,更要留住人才。徐礦集團創新實施“139人才工程”,堅持“滿眼都是人才”理念,拓展延伸“三才”工作法內涵,推動“人才九條”落實落地,突出見苗澆水、精準滴灌,加大管理型、技術型、技能型“三支隊伍”培養力度,深化產業工人隊伍建設改革,吸引五湖四海的優秀人才投身徐礦集團綠色轉型發展中。

    “1”——“滿眼都是人才”的理念。把人才工作列為“一把手工程”,出臺了《關于建設人才基地的指導意見》《高校畢業生招聘管理辦法》等一系列具有突破性和吸引力的人才政策,保證了各類人才引得來、育得強、留得住、用得好、管得嚴。

    “3”——“三才”工作法。堅持“人人是人才”的大視野、“人人能成才”的大格局、“人人展其才”的大情懷,始終把人才作為寶貴資源、優質資源、第一資源,堅持德才兼備原則,打破學歷門檻和地域限制,五湖四海聚英才,打造“近悅遠來”的人才生態。

    “9”——“人才九條”。加大投入,讓人才成才有保障,加大人才資金保障、提高人才補貼標準、提升高端人才待遇、幫服人才生活之憂;打破常規,讓人才成長有通道,拓寬人才培養渠道、暢通人才發展路徑、助推人才快速成長;強化激勵,讓人才成功有褒獎,鼓勵人才持續提升,不斷提高在職學歷及職業資格。

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